Sinds 2006 werk ik (Daisy Tiemes, 28) bij SIDN. Destijds kwam ik rechtstreeks vanaf de hbo-opleiding Personeel & Arbeid toen ik bij SIDN begon als Medewerker HR. Inmiddels ben ik Junior HR Adviseur en houd ik mij bezig met alle facetten op het gebied van HRM, geen dag is hetzelfde. 
Wat mij ook nog steeds erg aanspreekt is de dynamiek en de snelheid waarmee de internetwereld zich ontwikkelt. Die combinatie plus het maatschappelijke belang van het werk van SIDN maken mijn werk boeiend en uitdagend.
Wereldwijd behoort SIDN tot de topklasse registries. Het .nl-domein is het op drie na grootste landendomein ter wereld. Wij zorgen voor een goede werking van bijna 5 miljoen domeinnamen en daarmee voor de vindbaarheid van tientallen miljoenen websites en e-mailadressen. Tevens dragen wij actief bij aan de wereldwijde technische, beleidsmatige en politieke ontwikkelingen rondom het internet. Zo’n verantwoordelijkheid vraagt om de beste en zeer gemotiveerde medewerkers. We investeren hier dan ook veel in en meten dat periodiek. In 2010 behaalden wij hierdoor de 15e plaats in de lijst van beste werkgevers van Nederland. Dat maakt SIDN voor mij een interessante werkgever!
Ma
Strategieteam
Maandag 09.00 uur
De eerste dag na het weekend. Hoewel we nog maar kortgeleden in ons nieuwe pand zijn getrokken, voelt het alsof we er al jaren zitten. Het is licht, open en transparant en collega’s weten elkaar makkelijk te vinden.
Nadat ik mijn mail heb bijgewerkt bereid ik gauw de workshop Strategie voor. Vanmiddag volg ik samen met mijn collega’s uit het strategieteam een workshop met betrekking tot de strategie van SIDN. Het is belangrijk dat medewerkers op de hoogte zijn van de missie en visie van SIDN en meedenken over de strategie. Het strategieteam bestaat uit vertegenwoordigers van de verschillende afdelingen en we bespreken de strategie en de verschillende mogelijkheden om deze meer onder de aandacht te brengen bij onze collega’s. Hoe betrekken we de medewerkers bij de strategie? En welke acties gaan we in 2012 op dit gebied uitzetten, zijn vragen die we onszelf stellen.
Maandag 18.00 uur
Na een drukke periode van tentamens zit ik weer in de collegebanken, vandaag heb ik een college bestuursrecht.
Di
Ontwikkelingen
Dinsdag 10.00 uur
Ik ben bezig met het voorbereiden van mijn planningsgesprek. Dit is het eerste gesprek in de jaarlijkse beoordelingscyclus. Samen met mijn leidinggevende kijk ik welke competenties ik dit jaar wil ontwikkelen en wat ik daarbij nodig heb. Daarnaast staan we stil bij de resultaten die ik dit jaar wil halen en we overleggen hoe we deze resultaten het beste kunnen laten aansluiten bij de strategische doelstellingen van SIDN.
Dinsdag 13.00 uur
Vanmiddag heb ik een afspraak over het implementeren van een personeelsinformatiesysteem. Samen met een consultant bespreken we de PID en nemen de laatste wijzigingen door. Met dit systeem moet het voor de afdeling HRM eenvoudiger worden om rapportages en analyses te kunnen maken. Voor de medewerkers en managers maakt het de informatie eenvoudiger vindbaar en hoeft er uiteindelijk niet meer gebladerd te worden in het ‘papieren personeelsdossier’.
Wo
Vacature
Woensdag 09.00 uur
Vandaag begin ik met het plaatsen van een vacature voor functie van Testanalist. Daarnaast screen ik de CV-database om te kijken of er nog geschikte kandidaten tussen zitten. Er zitten inderdaad een aantal goede kandidaten tussen. Ik zal ze later vandaag eens bellen om te horen of ze interesse hebben in de functie van Testanalist, bij SIDN.
Vanmiddag ga ik vandaag verder met de afwikkeling van de beoordelingsgesprekken. Het beoordelingsgesprek is het derde en laatste officiële gespreksmoment dat onderdeel is van de beoordelingscyclus. De dagelijkse werkzaamheden, samenwerking met manager en collega’s en de resultaatafspraken van de medewerkers staan centraal. Uit de gespreksverslagen halen we input die we volgend jaar weer kunnen gebruiken bij de planningsgesprekken.
Do
Lekker vrij
Donderdag 09.00 uur
Op donderdag heb ik vrij. Na een rustig begin van de dag met een kop koffie en de krant begin ik met het voorbereiden van mijn colleges van die dag. Daarna nog even gauw wat opruimen en dan in de auto op weg naar de universiteit.
Vr
Tevreden medewerkers
Vrijdag 09.45 uur
Tevreden medewerkers zijn erg belangrijk. Om het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers te monitoren houden we geregeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Ik ben bezig met de laatste voorbereidingen, a.s. dinsdag gaat de vragenlijst live en hebben medewerkers twee weken de tijde om de vragenlijst in te vullen.
Ik ben benieuwd naar de uitkomsten van het onderzoek en kijk er naar uit om met de resultaten aan de slag. Sinds het laatste onderzoek zijn er een aantal zaken veranderd: we hebben verschillende verbeteracties opgezet en we zijn verhuisd naar een nieuw pand.
