Sinds 2006 werk ik (Daisy Tiemes, 28) bij SIDN. Destijds kwam ik rechtstreeks vanaf de hbo-opleiding Personeel & Arbeid toen ik bij SIDN begon als Medewerker HR. Inmiddels ben ik Junior HR Adviseur en houd ik mij bezig met alle facetten op het gebied van HRM, geen dag is hetzelfde. 
Wat mij ook nog steeds erg aanspreekt is de dynamiek en de snelheid waarmee de internetwereld zich ontwikkelt. Die combinatie plus het maatschappelijke belang van het werk van SIDN maken mijn werk boeiend en uitdagend.
Wereldwijd behoort SIDN tot de topklasse registries. Het .nl-domein is het op drie na grootste landendomein ter wereld. Wij zorgen voor een goede werking van bijna 5 miljoen domeinnamen en daarmee voor de vindbaarheid van tientallen miljoenen websites en e-mailadressen. Tevens dragen wij actief bij aan de wereldwijde technische, beleidsmatige en politieke ontwikkelingen rondom het internet. Zo’n verantwoordelijkheid vraagt om de beste en zeer gemotiveerde medewerkers. We investeren hier dan ook veel in en meten dat periodiek. In 2010 behaalden wij hierdoor de 15e plaats in de lijst van beste werkgevers van Nederland. Dat maakt SIDN voor mij een interessante werkgever!
Ma
Strategieteam
Maandag 09.00 uur
De eerste dag na het weekend. Hoewel we nog maar kortgeleden in ons nieuwe pand zijn getrokken, voelt het alsof we er al jaren zitten. Het is licht, open en transparant en collega’s weten elkaar makkelijk te vinden.
Nadat ik mijn mail heb bijgewerkt bereid ik gauw de workshop Strategie voor. Vanmiddag volg ik samen met mijn collega’s uit het strategieteam een workshop met betrekking tot de strategie van SIDN. Het is belangrijk dat medewerkers op de hoogte zijn van de missie en visie van SIDN en meedenken over de strategie. Het strategieteam bestaat uit vertegenwoordigers van de verschillende afdelingen en we bespreken de strategie en de verschillende mogelijkheden om deze meer onder de aandacht te brengen bij onze collega’s. Hoe betrekken we de medewerkers bij de strategie? En welke acties gaan we in 2012 op dit gebied uitzetten, zijn vragen die we onszelf stellen.
Di
Vacature
Dinsdag 10.00 uur
Vandaag begin ik met het plaatsen van een vacature voor functie van Testanalist. Daarnaast screen ik de CV-database om te kijken of er nog geschikte kandidaten tussen zitten. Er zitten inderdaad een aantal goede kandidaten tussen. Ik zal ze later vandaag eens bellen om te horen of ze interesse hebben in de functie van Testanalist, bij SIDN.
Daarnaast ga ik vandaag verder met de afwikkeling van de beoordelingsgesprekken. Het beoordelingsgesprek is het derde en laatste officiële gespreksmoment dat onderdeel is van de beoordelingscyclus. De dagelijkse werkzaamheden, samenwerking met manager en collega’s en de resultaatafspraken van de medewerkers staan centraal. Uit de gespreksverslagen halen we input die we volgend jaar weer kunnen gebruiken bij de planningsgesprekken.
Wo
Training adviesvaardigheden
Woensdag 11.30 uur
Vandaag heb ik de laatste dag van de training adviesvaardigheden. Ik heb een praktijkcasus voorbereid en samen met de acteur speel ik de casus uit. Na het gesprek krijg ik van mijn medecursisten goede tips en feedback die ik goed kan gebruiken in de dagelijkse werkzaamheden. Dit is één van de trainingen die ik dit jaar heb gevolgd om me verder te ontwikkelen op mijn vakgebied. Het is voor mij als medewerker erg prettig dat SIDN de ontwikkeling van medewerkers centraal stelt en medewerkers de tijd en ruimte geeft om de verschillende opleidingen en trainingen te volgen.
Woensdag 17.15 uur
Wederom in de collegebank maar vandaag hebben we geen college. Met 15 medestudenten krijg ik vandaag mijn propedeuse uitgereikt. De eerste fase van mijn studie … is afgesloten. Na de borrel ga ik uit eten met vrienden en familie om dit resultaat te vieren.
Do
Lekker vrij
Donderdag 11.00 uur
Vandaag ben ik vrij. Ik slaap lekker uit en ik begin alvast met het voorbereiden van mijn tentamens.
Vr
Thuiswerkdag
Vrijdag 09.45 uur
Ik heb een thuiswerkdag. Zo af en toe is het best prettig om door te kunnen werken zonder gestoord te worden. Ik handel de laatste zaken af rondom de New Business Manager die per 1 januari 2012 bij ons gaat beginnen. Daarna rond ik de instemmingsaanvraag voor de OR af. De instemmingsaanvraag gaat over de wijziging van de vakantiewetgeving die per 1 januari 2012. Nu afwachten hoe de OR tegen deze aanvraag aankijkt. Ik begin al wel vast met de voorbereidingen, zo moet er een onderscheid worden aangegeven tussen de verlofdagen die medewerkers nog over hebben op 31 december 2011, de wettelijke verlofdagen en de bovenwettelijke verlofdagen. Door dit onderscheid kunnen medewerkers precies zien welke vervaltermijn aan de verschillende verlofdagen is gekoppeld.Om 17.00u klap ik mijn laptop dicht het is mooi geweest deze week. Nu is het tijd voor weekend!
